Suez a décidé la mise en place d’un système de levée programmée des options de souscription et d’achat d’actions Suez pour les membres de son comité exécutif.

Ce système repose sur la délégation complète à un mandataire professionnel indépendant, de la gestion des levées d’options de souscription et d’achat d’actions Suez et de leur cession. Les intéressés devront déposer à l’avance et sur une base annuelle le programme d’exercice de leurs options qui sera exécuté par le mandataire. Ce programme ne pourra plus être modifié en cours d’année. Le système a été analysé en Comité des Rémunérations et approuvé par le Conseil d’Administration de Suez.

Ce dispositif permettra de prévenir tout risque lié à la réglementation boursière concernant l’utilisation d’informations privilégiées. Suez est le premier groupe français à instaurer un système collectif de ce type, dont le cadre et les modalités d’application seront régulièrement suivis par le Comité des Rémunérations du Conseil d’Administration de Suez, transmis à l’Autorité des Marchés Financiers (AMF) et repris dans le rapport annuel.

Cette démarche s’inscrit également dans la continuité des actions engagées par Suez pour améliorer en permanence ses principes de déontologie.

Messieurs Gérard Mestrallet, Jean-Pierre Hansen et Gérard Lamarche respectivement Président Directeur Général et directeurs généraux de Suez ont dès à présent mis en place ce système s’agissant de leur situation personnelle.