Une simple phrase dans le nouvel accord égalité signé à Eau de Paris , avec trois organisations syndicales, constitue une première en France à l’heure où la question de l’homoparentalité est débattue tant en France qu’en Europe dans les milieux politiques, syndicaux et juridiques : « Le congé paternité pourra être pris par le conjoint dans les mêmes conditions qu’il s’agisse d’hétéro ou d’homoparentalité ».

« Par cette dernière avancée, Eau de Paris complète ses dispositions prises en matière de lutte contre toutes les formes de discriminations dans un accord triennal égalité professionnelle et diversité, l’un des très rares en France avec cette double mention » souligne Anne Le Strat, présidente directrice générale.

Des mesures très concrètes ont été mises en place tant dans le processus d’embauche qu’à toutes les étapes de la vie professionnelle auprès de l’ensemble des salariés pour féminiser et diversifier le recrutement, les promotions, l’accès aux formations, veiller à l’équité des rémunérations et proposer des mesures motivantes et innovantes pour favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Il en va de la responsabilité et de l’exemplarité d’une entreprise publique locale au service des Parisiens.