Le groupe fran�ais annonce le lancement d’une grande campagne de recrutement de jeunes en alternance, diffus�e dans la presse �crite, Internet et le marketing mobile. Globalement, GDF Suez recrutera 8.000 personnes en 2009.

Cette nouvelle campagne, qui court jusqu’� fin juin 2009 s’intitule � Apprentis : vivez une exp�rience professionnelle grandeur nature ! �. Elle pr�sente la palette de formations en alternance offertes au sein du Groupe : techniciens, chercheurs, ing�nieurs, commerciaux?

Avec cette campagne, GDF Suez veut recruter 7.000 apprentis en France, dont 3.500 d�s 2009, soit 30% de plus par rapport au programme lanc� en 2008. Deux types de formation en alternance sont propos�es aux �tudiants : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Tous deux s’adressent aux jeunes de 16 � 25 ans. Le contrat de professionnalisation est �galement ouvert aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, souhaitant acqu�rir une qualification professionnelle.

Selon GDF Suez qui parie sur la formation, l’alternance est devenue aujourd’hui un v�ritable mode de recrutement au sein du groupe, repr�sentant plus de 4% de ses effectifs en France. Cette d�marche s’inscrit dans la politique globale de recrutement du groupe qui vise 8.000 nouvelles embauches en France cette ann�e, dont environ 25% de jeunes dipl�m�s.

80% de techniciens, ouvriers, employ�s

Sur l’ensemble des embauches, 80% seront d�vou�es � des postes de techniciens (CAP, BTS, DUT…), ouvriers, employ�s, ou techniciens. Les 20% restants correspondent � des profils majoritairement de cadres, ing�nieurs (chefs de projet, charg�s d’�tudes, ing�nieurs d’affaires…).

Le recrutement des apprentis commence d�s maintenant, les candidatures pouvant �tre d�pos�es directement sur le site web du groupe. GDF Suez affirme continuer � faire confiance � ses partenaires traditionnels dans ce domaine � savoir le syst�me �ducatif, les CFAs, les r�gions, l’int�rim et �galement � s’adresser au march� de la formation afin de renouveler et dynamiser cette approche.