RTE annonce la signature d’un accord « novateur » pour l’intégration, le maintien et l’évolution dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La filiale d’EDF poursuit la démarche engagée en 2009 en visant un taux d’embauche d’handicapés de 5% par an en moyenne entre 2012 et 2014.

Dans le cadre de ce nouvel accord, RTE s’engage dans le développement de l’emploi direct de personnes en situation de handicap : via le recrutement, l’offre de stages et l’alternance. Dans le même temps, le groupe de transport d’électricité souhaite développer le réflexe du recours au secteur protégé, en se fixant un objectif d’achats aux entreprises adaptées à hauteur d’un minimum de 1 million d’euros annuel.